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连云港市汽车维修协会携手15家会员企业走进校园，精准对接促就业
http:/www.camra.org.cn 2025年12月15日 连云港市汽车维修协会
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2025年12月12日，在连云港市人力资源和社会保障局与校企合作服务平台的大力支持下，2026届毕业生校园双选会在江苏省连云港中等专业学校田径场隆重举行。作为重点参与单位，连云港市汽车维修协会携15家会员单位组成“全明星阵容”，通过搭建“汽车维修招聘专区”，实现专业人才与行业需求的精准对接，为区域汽修产业高质量发展注入新动能。
行业引领：打造“人才输送直通车”
活动现场，连云港市汽车维修行业协会组织的“汽车维修招聘专区”成为全场焦点。该专区汇聚了本地知名4S店、新能源汽车服务中心及综合维修企业，提供从技术学徒到诊断工程师的全链条岗位，覆盖传统燃油车维修、新能源车检测、智能网联系统运维等前沿领域。据协会秘书长介绍，此次所有岗位均经过严格筛选，确保与学校汽车检测与维修专业的课程设置高度契合，形成“招生-培养-就业”闭环。
某新能源服务企业负责人表示，“我们特别设计了'三级成长通道'，新员工可依次经历基础技能培训、专项技术认证、管理储备轮岗三个阶段，配套每月千元的技能补贴。”这种“阶梯式”培养模式，正是协会响应《新能源汽车产业发展规划》提出的“复合型技术人才培育计划”的具体实践。
创新机制：破解“供需两张皮”难题
为提升人岗匹配效率，协会首创“三提前”工作机制：提前三个月开展企业需求调研，提前两个月制定岗位说明书，提前一个月组织校企联合面试。数据显示，本次活动达成的300余个初步就业意向中，87%集中在智能诊断工程师、高压电安全技师等新兴岗位，折射出行业转型升级对人才结构的重塑。
“过去企业招人像'开盲盒'，现在有了协会的专业背书，我们敢放更多资源培养新人。”某大型汽修集团人力资源总监透露，其“入职即配导师”计划已吸引超百名学生投递简历。这种“企业出题、协会搭台、学校育人”的协同模式，使毕业生平均上岗周期缩短至45天。
产教融合：构建“双元制”培养体系
活动现场，校方宣布将根据企业反馈优化课程设置，重点增设“智能网联汽车故障诊断”“动力电池管理系统”等特色课程。江苏省连云港中等专业学校党委书记李小蔚指出：“我们将推行'教室+车间'双场景教学，把企业真实案例搬进课堂，让学生在校期间就能积累相当于半年工作经验的实践能力。”
协会同步启动“青苗计划”，首批遴选50名优秀学生进入会员企业“大师工作室”跟岗学习。该计划通过“师傅带徒”的传统技艺传承方式，结合现代数字化工具，着力培养既懂传统汽修工艺又掌握智能诊断技术的“新工匠”。
据统计，连云港现有备案汽修企业超千家，年均人才缺口达3 000人。此次双选会的成功，标志着政企校合作进入深水区。正如协会秘书长所言：“我们要打造的不是简单的招聘平台，而是可持续的人才生态链。”据悉，协会下一步将筹建“新能源汽车人才联盟”，建立行业标准数据库，推动产学研用深度融合，为“智改数转”背景下的行业变革提供坚实人才支撑。
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